Каталог книг

Сухов В.Д. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли

Перейти в магазин

Сравнить цены

Описание

Сравнить Цены

Предложения интернет-магазинов
Алексей Геннадьевич Степанов Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта Алексей Геннадьевич Степанов Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта 119.8 р. litres.ru В магазин >>
Валерий Петрович Пашуто Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии Валерий Петрович Пашуто Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии 390 р. litres.ru В магазин >>
М. И. Бухалков Организация и нормирование труда. Учебник М. И. Бухалков Организация и нормирование труда. Учебник 889 р. ozon.ru В магазин >>
Р. Д. Курочкина Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Часть I Р. Д. Курочкина Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Часть I 400 р. litres.ru В магазин >>
Р. Д. Курочкина Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Часть II Р. Д. Курочкина Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Часть II 400 р. litres.ru В магазин >>
Р. Д. Курочкина Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (вопрос – ответ). Часть II Р. Д. Курочкина Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (вопрос – ответ). Часть II 140 р. litres.ru В магазин >>
Р. Д. Курочкина Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (вопрос – ответ). Часть I Р. Д. Курочкина Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (вопрос – ответ). Часть I 170 р. litres.ru В магазин >>

Статьи, обзоры книги, новости

Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли

Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли Аннотация к книге Динамика цен на книгу Книги автора «Сухов В.Д.» Книги серии «внесерийное издание» Книги издательства «ТНТ»

У нас на сайте - все, что вы хотели узнать о книге Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (автор Сухов В.Д.).

Она входит в серию "внесерийное издание" издательства ТНТ.

Ее можно купить по низким ценам в 1 лучших интернет-магазинах страны.

Книга «Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли» - постоянный участник в списках самых обсуждаемых новинок этого года.

Ищете отрывок из книги или отзывы читателей - пожалуйста , просто перейдите на сайт интернет-магазина.

Чтобы найти другие книги издательства у нас на сайте, вы можете воспользоваться удобным поиском книг:

искать можно по разным параметрам, например, автору и издательству.

Источник:

knigabook.com

Книга: Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли, Сухов В

Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли

Проектирование технологических систем

Безопасность труда в машиностроении в вопросах и ответах

Планирование, организация и проведение научных исследований в машиностроении

Теоретические основы биофизики акупунктуры с приложениями в медицине, психологии и экологии на основ

Моделирование процессов резания

Технология конструкционных материалов

Продавать и покупать книги с BazarKnig – это быстро, удобно и легко!

Источник:

bazarknig.ru

Кузибецкая Г

Кузибецкая Г.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля) - файл n1.doc

Доступные файлы (1):

    Смотрите также:
  • Контрольная работа - Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (Лабораторная работа)
  • Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях (Документ)
  • Раздаточный материал по Нормированию и Оплате Труда (Документ)
  • Кобец Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (Документ)
  • Организация, нормирование и оплата труда (Документ)
  • Шнитин Ю.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (Документ)
  • Абалдова С.Ю. Практикум по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (Документ)
  • Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли общественного питания: Курс лекций (Документ)
  • Курсовая работа - Организация, нормирование и оплата труда на ТЭЦ (Курсовая)
  • Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях (Документ)
  • Бородина Н.С., Полева И.В. Сборник задач по экономике, организации и планированию на предприятиях текстильной и швейной промышленности (Документ)
  • Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (Документ)
ВОЛГОГРАДСКИЙ ФИЛИАЛ

и оплата труда на предприятиях

Глава 1. Организация труда на предприятии

1.1. Понятие организации труда, ее цели, функции и принципы

в современных условиях

1.2. Элементы структуры организации труда

1.3. Показатели эффективности труда

1.4. Нормативно-правовые документы по труду

1.5. Показатели численности работников

Примеры решения задач

Анализ ситуаций по трудовому законодательству

Образцы выполнения тестовых заданий с пояснениями

Вопросы и задания для самоконтроля

Глава 2. Нормирование труда

2.1. Понятие, функции и задачи нормирования труда

2.2. Виды норм труда и их характеристики

2.3. Нормативные материалы по нормированию труда

2.4. Классификация затрат рабочего времени

2.5. Методы изучения затрат рабочего времени

Примеры решения задач

Образцы выполнения тестовых заданий с пояснениями

Вопросы и задания для самоконтроля

Глава 3. Организация оплаты и стимулирования труда

на предприятии торговли

3.1. Экономические основы оплаты труда

3.2. Государственное регулирование заработной платы

3.3. Формы и системы оплаты труда

3.4. Доплаты и надбавки работникам

3.5. Премии работникам

3.6. Создание системы премирования

Примеры решения задач по III разделу

Образцы выполнения тестовых заданий с пояснениями

Вопросы и задания для самоконтроля по II разделу

Литература по III разделу

Приложение 1. Макет Коллективного договора

Приложение 2. Форма штатного расписания

Приложение 3. Производственный календарь на 2010 год

Приложение 4. Форма графика отпусков

Приложение 5. Величина прожиточного минимума в целом по РФ

Понятие организации труда, ее цели, функции и принципы в современных условиях

Элементы структуры организации труда

Показатели эффективности труда

Нормативно-правовые документы по труду

Показатели численности работников

1.1. Понятие организации труда, ее цели,

функции и принципы в современных условиях

Целью организации труда является достижение наибольшей эффективности (продуктивности) труда при складывающихся условиях деятельности предприятия.

В технической подсистеме

предусматривается более эффективное использование технологии и технического базиса, совершенствование организации производства и процессов обслуживания производства.

В социальной подсистеме

особое внимание уделяется управлению персоналом, подбору, обучению и продвижению кадров, распределению функций и ответственности между участниками производства, планированию труда, эффективным системам оплаты труда и т.д.

Функции организации труда:

воспроизводственная. Она связана с необходимостью восстановления работником работоспособности, утраченной в процессе труда;

технологическая. Означает взаимосвязь организации труда с технико-технологической стороной деятельности предприятия;

экономическая. Определяет необходимость оценки всех сторон деятельности предприятия, включая организацию и технологию, в экономических показателях.

Рис. 1.1. Социальные элементы в системе организации труда

1.2. Элементы структуры организации труда

I. Профессия, специальность и квалификация работника

II. Трудовые функции работника – это предназначение работника в соответствии с трудовыми договорами и соглашениями. Функции работников могут различаться в зависимости от отрасли, профессии, специальности, квалификации и условий деятельности предприятий.

Например . Различие в трудовых функциях персонала торгового предприятия связано со специализацией магазина и полученной квалификацией работника. Так, трудовые функции торгово-оперативного персонала магазина по продаже музыкальных товаров, отраженные в квалификационном справочнике и, соответственно, в должностной инструкции работника, могут предусматривать:

III. Трудовые приемы и рабочие движения – профессионально закрепленный порядок движений работника, позволяющий ему рационально выполнять трудовые функции.

Например . Один из основоположников научной организации труда американский инженер Ф.Б. Гилбрет (XIX в.) начинал свою карьеру в качестве ученика каменщика. Наблюдая за работой профессионалов, он заметил, что опытные каменщики использовали разные приемы движений при кладке кирпича. Обобщив опыт лучших каменщиков, Гилбрет разработал усовершенствованный способ кладки кирпичей, что позволило в дальнейшем значительно повысить производительность труда каменщиков. Этому исследователю принадлежит мнение, что в мире нет больших потерь, чем потери от бесполезных, плохо скоординированных и непроизводительных движений.

IV. Рабочее место

(1)

где РМс – стоимость рабочего места; ОК – основной капитал;

V. Средства труда, в том числе орудия труда

VI. Условия труда – это совокупность факторов среды деятельности и процесса труда, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Среди факторов среды деятельности выделяют следующие группы условий труда:

VII. Режим работы персонала

пятидневная (продолжительностью ежедневной работы 8 ч и с двумя выходными днями);

шестидневная (продолжительностью ежедневной работы не более 7 ч и с одним выходным днем).

На основе нормы работы на неделю (не более 40 ч) определяется время рабочего года, которое отличается от времени календарного года. Для определения времени рабочего года составляется баланс рабочего времени. Его структура рассчитывается следующим образом:

1) календарный фонд рабочего времени (К) определяется как произведение числа календарных дней периода (Д) и среднесписочной численности работников (Чс):

(2)

(3)

3) максимально возможный фонд рабочего времени (М):

(4)

(5)

5) фактически отработанное время (Ф):

(6)

Экономическая эффективность труда

Социальная эффективность труда

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работы.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном исчислении. Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий и квалификаций.

возможность сравнения показателей производительности труда на разных предприятиях

определение их динамики в различные периоды времени.

Недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Натуральный метод применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом методе определяется с помощью натуральных измерителей, таких как: тонны, штуки, метры, литры и др.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда характеризует затраты труда с учетом времени работы по норме. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу времени работы.

(8)

где Пт – производительность труда, измеренная трудовым методом;

Трудоемкость – это показатель затрат живого труда, выраженных рабочим временем, на единицу объема работы. Трудоемкость необходима для более точного расчета уровней производительности труда и оценки эффективности применения новых технологий. Показатель трудоемкости единицы продукции (продаж) рассчитывается по формуле:

где Т – трудоемкость (ч);

1.4. Нормативно-правовые документы по труду

Трудовой кодекс РФ;

нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

законы субъектов РФ;

акты органов местного самоуправления

приказы и распоряжения руководства по вопросам труда и его оплаты;

правила внутреннего трудового распорядка;

штатное расписание предприятия;

должностные инструкции и иные аналогичные документы;

трудовые книжки работников;

положения и сметы по труду и заработной плате;

документы по аттестации работников и рабочих мест;

документы по нормированию труда;

документы, фиксирующие рабочее время (график выхода на работу на месяц и табель фактически отработанного времени за месяц);

расчетно-платежные ведомости (расчетный лист, лицевые счета работников, платежные ведомости) и др.

Трудовые отношения в рыночной экономике строятся на основе принципа социального партнерства, подразумевающего способ интеграции интересов различных социальных слоев и групп, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания, отказа от конфронтации и насилия.

Основой реализации принципа социального партнерства служат:

Трудовое соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:

генеральное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Его участниками являются: 1) общероссийского объединение профсоюзов; 2) общероссийское объединение работодателей; 3) правительство страны;

межрегиональное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации;

региональное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации;

отраслевое (межотраслевое) – устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Может включать: а) отраслевую тарифную сетку с величиной межразрядных тарифных коэффициентов; б) виды и минимальные размеры компенсационных доплат и надбавок с учетом отраслевой производственной специфики; в) основные условия мотивации труда работников. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства;

территориальное – устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;

иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Уровень прав и гарантий, предусматриваемых коллективным договором, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных ТК РФ, иными актами трудового законодательства. Льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законами условия труда, предусматриваются в коллективных договорах в зависимости от финансово-экономического положения работодателя.

Индивидуальный трудовой договор (контракт) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)

В этом определении легко увидеть основные особенности труд ового договора 1 :

субъектный состав договора отличается большими требованиями: в роли работника может выступать исключительно физическое лицо.

работник как сторона трудового договора сочетает в себе два качества. Он одновременно является и лицом, осуществляющим трудовую деятельность, и субъектом права.

если работник заключает трудовой договор , работник включается в сферу хозяйствования работодателя, следовательно, труд работника становится элементом этой сферы, обеспечивающим ее функционирование (для сравнения: подрядчик, заключивший с заказчиком договор подряда, не включается в хозяйственную сферу заказчика).

трудовой договор носит длящийся характер, т.е. выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ и иными федеральными законами;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Еще одним внутренним документом трудового права является штатное расписание.

Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям.

Официальным документом, регламентирующим нормы трудового права, является также трудовая книжка – это документ, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Книжка оформляется на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней на предприятии по месту основной работы. Она ведется и на сезонных, временных, надомных и др. работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.

о работнике, в том числе его образовании, профессии и специальности;

о работе, в том числе приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (все – с указанием точных дат);

о награждениях и поощрениях;

об открытиях, сделанных работником, использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

График сменности (работы) – это плановый документ, устанавливающий время начала и окончания работы для каждого работника по дням месяца. При его построении за основу берется плановое рабочее время месяца с учетом правил внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзной организацией (табл. 1.1).

Таблица 1.1 – Фрагмент графика выхода на работу работников торгового зала магазина

продавец II кат.

продавец III кат.

Таблица 1.2 – Фрагмент табеля учета рабочего времени работников торгового зала

Примечание. В табеле указаны следующие сокращения:

В последние годы в стране ведется работа по унификации документов по труду. В Приложении 4 представлена унифицированная форма графика отпусков работников, являющимся также внутренним нормативно актом, регламентирующим трудовые отношения.

1.5. Показатели численности работников

Эффективность деятельности предприятия во многом определяется персоналом. В современных организациях руководство самостоятельно определяет численность персонала, необходимого для эффективной работы фирмы.

Общая численность работников отражает количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Она объединяет всех тех, кто работает согласно трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе совместителей

Списочная численность включает наемных работников, работающих по трудовому договору и выполняющих работу один день и более. Она отражает работников, находящихся на рабочих местах и отсутствующих. Не включаются в списочный состав совместители и работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Списочная численность определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены отсутствующих. Ее план указывается в штатном расписании. Расчет производится на определенную дату.

Среднесписочная численность работников определяется за конкретный период. Фактическая среднесписочная численность работников может определяться путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день этого периода, включая нерабочие дни, и делением полученной суммы на число календарных дней в данном периоде. Аналогичный расчет может быть выполнен с использованием нормативного времени работы.

где Чя – плановая явочная численность работников, чел.;

Показатель явочной численности применяется при расчете плановой среднесписочной численности работников:

Чсс – среднесписочная численность работников, чел.;

Планирование числа основных рабочих возможно также с учетом времени трудового процесса. В этом случае плановая среднесписочная численность персонала определяется по формуле:

Ч – численность работников; Ор – объем работ за период; Нв – норма выработки

Важнейшей характеристикой состояния персонала предприятия является его динамика. Движение персонала предприятия учитывается разными показателями (табл. 1.3).

Таблица 1.3 – Основные понятия, характеризующие состояние кадров и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии торговли

Показатели, характеризующие ресурсы

Показатели использования ресурсов

Формулы расчета показателей

среднесписочная численность работников за год

определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы с последующим делением на 12 месяцев;

коэффициент выбытия кадров

численность всех выбывших работников по всем основаниям за период / среднесписочную численность Ч 100%

коэффициент текучести кадров

численность работников выбывших по собственному желанию и по инициативе администрации / среднесписочную численность Ч 100%

коэффициент оборота кадров по приему

численность работников принятых на работу / среднесписочную численность;

коэффициент оборота кадров по увольнению;

численность работников выбывших с предприятия / среднесписочную численность

розничный товарооборот / среднесписочную численность работников;

прибыль на одного работника

прибыль / среднесписочную численность работников

среднесписочная численность работников/розничный товарооборот;

расходы на оплату труда: сумма, уровень, средняя заработная плата

Товарооборот на один рубль расходов на оплату труда;

розничный товарооборот / расходы на оплату труда

Прибыль на один рубль расходов на оплату труда

прибыль / расходы на оплату груда.

Примеры решения задач

по торговому предприятию

На одного работника

На всех работников

1. Календарное число дней в году

2. Выходные и праздничные дни

3. Невыходы на работу – всего дней

а) очередные отпуска

в) неявки, разрешенные администрацией

4. Прогулы и простои целодневные (дни)

5. Фонд рабочего времени, чел.-дней

6. Среднесписочная численность работников, ед.

7. Выручка от реализации, д. ед.

8. Среднедневная производительность труда, д. ед;

9. Отработано одним работником в среднем, чел.-ч

10. Среднечасовая производительность труда, д. ед.

Расчет. Как показывают расчеты, фонд рабочего времени всех работников предприятия в отчетном году уменьшился против плана на 458 чел.-дней, но увеличился на 127 чел.-дней по сравнению с прошлым годом.

Вывод. Численность основных рабочих на предприятии должна составить 6 ед.

изделие А: 2000 ед. Ч 5 ч. = 10 000 часов

2) Для расчета численности производственных рабочих воспользуемся формулой (12). Необходимое число производственных рабочих составит:

(ед.)

Вывод. Численность производственных рабочих на предприятии должна составить 23 ед.

2) Рассчитывается среднесписочная численность работников с помощью формулы (11):

В этом расчете используются следующие параметры:

Анализ ситуаций по трудовому законодательству

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Образцы выполнения тестовых заданий

2. На каком уровне заключается Генеральное соглашение? Укажите правильный ответ.

3. Что является объектом системы социального партнерства?

4. Какие факторы внешней среды на предприятии относятся к санитарно-гигиеническим? Укажите неправильный ответ.

5. В чем заключается экономическое значение совершенствования организации труда? Укажите правильный ответ.

6. Какой из методов измерения производительности труда может быть использован только при однопродуктовом производстве товаров (услуг)?

7. Что относится к внешним факторам изменения производительности труда? Укажите правильный ответ

8. Какой показатель является наиболее обобщающим показателем экономической эффективности труда?

Вопросы и задания для самоконтроля

Сущность организации труда, ее цели, функции и принципы.

Какие элементы входят в структуру организации труда?

Какие группы факторов формируют условия труда на рабочем месте?

Что понимается под нормальными, допустимыми и неблагоприятными условиями труда?

Что такое эффективность труда? Каковы основные показатели эффективности труда?

Что такое производительность труда?

Каковы методы измерения производительности труда? В чем их особенности?

Какие действия могут привести к увеличению эффективности труда торгового предприятия:

Какой бывает численность работников?

Какие показатели характеризуют движение персонала?

Какие основные документы регламентируют трудовые отношения? Какова роль Трудового кодекса РФ?

Какие могут заключаться трудовые соглашения и договоры?

Какова структура, порядок разработки и утверждения коллективного договора?

Каковы основные условия индивидуального трудового договора?

Какие документы фиксируют время работы и отдыха работников?

Какова роль профсоюзной организации в разработке и утверждении нормативно- правовых документов предприятия?

Тест 1. Какие группы факторов влияют на изменение производительности труда?

Трудовой кодекс РФ.

Владимирова, Л.П. Экономика труда: Учебное пособие [Текст] / Л.П. Владимирова. – 2-е изд. – М.: Издательский Дом Дашков и К°, 2006.

Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник [Текст] / Л.П. Владимирова. – М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К°, 2006.

Воловская, Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие [Текст] / Н.М. Воловская. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. гл.2, 5, 6, 9.

Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов [Текст] / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007.

Карпова, Е.В. Ресурсы торгового предприятия: учебное пособие [Текст] / Е.В. Карпова. – М.: КНОРУС, 2005.

Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие [Текст] / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.

Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие [Текст] / В.П. Пашуто. – М., 2007.

Раицкий, К.А. Экономика предприятия. Учебник для вузов [Текст] / К.А. Раицкий. – М.: Информационно-внедренческий центр Маркетинг, 2003.

Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

Источник:

nashaucheba.ru

Сухов В.Д. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли в городе Саратов

В этом интернет каталоге вы всегда сможете найти Сухов В.Д. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли по разумной цене, сравнить цены, а также найти прочие предложения в группе товаров Юридическая литература. Ознакомиться с свойствами, ценами и обзорами товара. Доставка осуществляется в любой населённый пункт РФ, например: Саратов, Уфа, Брянск.