Каталог книг

Bruce Tulgan Bridging The Soft Skills Gap. How To Teach The Missing Basics To Todays Young Talent

Перейти в магазин

Сравнить цены

Описание

Solve the number one problem with today's young workforce—the soft skills gap The number one challenge with today's young talent is a problem hiding in plain sight: the ever-widening soft skills gap. Today's new, young workforce has so much to offer—new technical skills, new ideas, new perspective, new energy. Yet too many of them are held back because of their weak soft skills. Soft skills may be harder to define and measure than hard skills, but they are just as critical. People get hired because of their hard skills but get fired because of their soft skills. Setting a good example or simply telling young workers they need to improve isn't enough, nor is scolding them or pointing out their failings in an annual review. However you can teach the missing basics to today's young talent. Based on more than twenty years of research, Bruce Tulgan, renowned expert on the millennial workforce, offers concrete solutions to help managers teach the missing basics of professionalism, critical thinking, and followership—complete with ninety-two step-by-step lesson plans designed to be highly flexible and easy to use. Tulgan's research and proven approach has show that the key to teaching young people the missing soft skills lies in breaking down critical soft skills into their component parts, concentrating on one small component at a time, with the help of a teaching-style manager. Almost all of the exercises can be done in less than an hour within a team meeting or an extended one-on-one. The exercises are easily modified and customized and can be used as take-home exercises for any individual or group, to guide one-on-one discussions with direct-reports and in the classroom as written exercises or group discussions. Managers—and their young employees—will find themselves returning to their favorite exercises over and over again. One exercise at a time, managers will build up the most important soft skills of their new, young talent. These critical soft skills can make the difference between mediocre and good, between good and great, between great and one of a kind.

Характеристики

  • Форматы

Сравнить Цены

Предложения интернет-магазинов
Bruce Tulgan Bridging the Soft Skills Gap. How to Teach the Missing Basics to Todays Young Talent Bruce Tulgan Bridging the Soft Skills Gap. How to Teach the Missing Basics to Todays Young Talent 1778.46 р. litres.ru В магазин >>
Nik Kinley Talent Intelligence. What You Need to Know to Identify and Measure Talent Nik Kinley Talent Intelligence. What You Need to Know to Identify and Measure Talent 2306.39 р. litres.ru В магазин >>
Hooray! Starter: Teacher's Book (+ CD and DVD) Hooray! Starter: Teacher's Book (+ CD and DVD) 1990 р. ozon.ru В магазин >>
Hooray! Let's Play! - B Card-Sets (Flashcards+Story Cards) Hooray! Let's Play! - B Card-Sets (Flashcards+Story Cards) 5890 р. ozon.ru В магазин >>
Bruce Tulgan Not Everyone Gets A Trophy. How to Manage the Millennials Bruce Tulgan Not Everyone Gets A Trophy. How to Manage the Millennials 1649.78 р. litres.ru В магазин >>
Gary Beach J. The U.S. Technology Skills Gap. What Every Technology Executive Must Know to Save America's Future Gary Beach J. The U.S. Technology Skills Gap. What Every Technology Executive Must Know to Save America's Future 2309.69 р. litres.ru В магазин >>
Bruce Tulgan It's Okay to Manage Your Boss. The Step-by-Step Program for Making the Best of Your Most Important Relationship at Work Bruce Tulgan It's Okay to Manage Your Boss. The Step-by-Step Program for Making the Best of Your Most Important Relationship at Work 1580.49 р. litres.ru В магазин >>

Статьи, обзоры книги, новости

Bridging the Soft Skills Gap

Bridging the Soft Skills Gap. How to Teach the Missing Basics to Todays Young Talent О книге "Bridging the Soft Skills Gap. How to Teach the Missing Basics to Todays Young Talent"

Solve the number one problem with today's young workforce—the soft skills gap The number one challenge with today's young talent is a problem hiding in plain sight: the ever-widening soft skills gap. Today's new, young workforce has so much to offer—new technical skills, new ideas, new perspective, new energy. Yet too many of them are held back because of their weak soft skills. Soft skills may be harder to define and measure than hard skills, but they are just as critical. People get hired because of their hard skills but get fired because of their soft skills. Setting a good example or simply telling young workers they need to improve isn't enough, nor is scolding them or pointing out their failings in an annual review. However you can teach the missing basics to today's young talent. Based on more than twenty years of research, Bruce Tulgan, renowned expert on the millennial workforce, offers concrete solutions to help managers teach the missing basics of professionalism, critical thinking, and followership—complete with ninety-two step-by-step lesson plans designed to be highly flexible and easy to use. Tulgan's research and proven approach has show that the key to teaching young people the missing soft skills lies in breaking down critical soft skills into their component parts, concentrating on one small component at a time, with the help of a teaching-style manager. Almost all of the exercises can be done in less than an hour within a team meeting or an extended one-on-one. The exercises are easily modified and customized and can be used as take-home exercises for any individual or group, to guide one-on-one discussions with direct-reports and in the classroom as written exercises or group discussions. Managers—and their young employees—will find themselves returning to their favorite exercises over and over again. One exercise at a time, managers will build up the most important soft skills of their new, young talent. These critical soft skills can make the difference between mediocre and good, between good and great, between great and one of a kind.

На нашем сайте можно скачать книгу "Bridging the Soft Skills Gap. How to Teach the Missing Basics to Todays Young Talent" в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt или читать онлайн. Здесь так же можно перед прочтением обратиться к отзывам читателей, уже знакомых с книгой, и узнать их мнение. В интернет-магазине нашего партнера вы можете купить и прочитать книгу в бумажном варианте.

Источник:

avidreaders.ru

Поиск книг Google

Bruce Tulgan Bridging the Soft Skills Gap. How to Teach the Missing Basics to Todays Young Talent

О Поиске книг Google

О Поиске книг Google

Поиск по полному тексту книг

Найдите нужную книгу, узнайте об интересных книжных новинках.

Если на книгу не распространяются авторские права, а также с согласия издателя можно воспользоваться предварительным просмотром книги, а в некоторых случаях прочитать весь текст. Если книга находится в свободном доступе, можно загрузить ее PDF-версию. Подробнее о различных вариантах просмотра.

Мы создали справочные страницы для каждой книги, что позволяет быстро найти любую нужную информацию: обзоры книг, ссылки на веб-страницах, карты и многое другое. Пример.

Отыскав интересующую вас книгу, нажмите ссылки "Купить эту книгу" и "Взять книгу в библиотеке", чтобы посмотреть, где можно купить ее или взять почитать.

Новинка! Создайте собственную библиотеку при помощи Поиска книг Google. Инструкции »

Источник:

books.google.by

Skill в Санкт-Петербурге на Propartner

Skill в Санкт-Петербурге

Уточняйте актуальные цены и наличие у поставщика

80% акрил, 20% полиэстер

Рюкзак Tatonka Skill 30, red. Легкий спортивный рюкзак с фронтальной загрузкой. Новая система подвески X Vent Zero обеспечивает отличную вентиляцию спины.

Рюкзак Tatonka Skill 30, bright blue. Легкий спортивный рюкзак с фронтальной загрузкой. Новая система подвески X Vent Zero обеспечивает отличную вентиляцию.

Train your brain for better decisions, problem solving, and innovation Think Smarter: Critical Thinking to Improve Problem-Solving and Decision-Making Skills .

Solve the number one problem with today's young workforce—the soft skills gap The number one challenge with today's young talent is a problem hiding in plain.

The key to perfecting your communication strategy Great communication skills can make all the difference in your personal and professional life, and expert.

If you’re preparing for the newly revised Numeracy and Literacy Skills Tests, Teacher’s Skills Tests For Dummies is your one-stop for both exams, providing you.

Find your voice, and communicate with confidence Ever wondered why nobody hears you in meetings, or wished people would take you more seriously? Or maybe.

Анорак от российской марки Skills выполненный из лёгкой нейлоновой ткани с водоотталкивающей пропиткой.Технические характеристики: Прямой крой.Лёгкая.

Панама в классическом фасоне с короткими полями и небольшим логотипом российского бренда Skills .Технические характеристики: Плотный хлопок.Короткие поля с.

Панама в классическом фасоне с короткими полями и небольшим логотипом российского бренда Skills .Технические характеристики: Плотный хлопок.Короткие поля с.

Трикотажная женская толстовка в контрастном двухцветном дизайне от российского бренда Skills .Технические характеристики: Классический крой.Эластичный круглый.

Анорак от российского бренда Skills , выполненный в классическом стиле из водонепроницаемой ткани.Технические характеристики: Нейлоновая ткань.Свободный.

Анорак от российского бренда Skills , выполненный в классическом стиле из водонепроницаемой ткани.Технические характеристики: Нейлоновая ткань.Свободный.

Анорак от российского бренда Skills , выполненный в классическом стиле из водонепроницаемой ткани.Технические характеристики: Нейлоновая ткань.Свободный.

Анорак от российского бренда Skills , выполненный в классическом стиле из водонепроницаемой ткани.Технические характеристики: Нейлоновая ткань.Свободный.

Мужские джинсы российского бренда Skills , выполненные из мягкой хлопковой ткани с добавлением эластана. Традиционный силуэт, зауженный крой, застёжка на молнии.

Мужские джинсы российского бренда Skills , выполненные из мягкой хлопковой ткани с добавлением эластана. Традиционный силуэт, зауженный крой, застёжка на молнии.

Мужские джинсы российского бренда Skills , выполненные из мягкой хлопковой ткани с добавлением эластана. Традиционный силуэт, зауженный крой, застёжка на молнии.

Мужские джинсы российского бренда Skills , выполненные из мягкой хлопковой ткани с добавлением эластана. Традиционный силуэт, зауженный крой, застёжка на молнии.

Анорак от российской марки Skills из лёгкой нейлоновой ткани с водоотталкивающей пропиткой.Технические характеристики:Лёгкая нейлоновая ткань.Водоотталкивающая.

Анорак от российской марки Skills из лёгкой нейлоновой ткани с водоотталкивающей пропиткой.Технические характеристики:Лёгкая нейлоновая ткань.Водоотталкивающая.

Анорак от российской марки Skills из лёгкой нейлоновой ткани с водоотталкивающей пропиткой.Технические характеристики:Лёгкая нейлоновая ткань.Водоотталкивающая.

Оборудование для нарезки тортов и бисквита SKILLED BAKER представляет собой аппарат для вертикальной резки. Он действует плавно и мягко, не нарушая структуру.

от 34 000 до 1 700 000 руб /шт

Шапка Skills New Beanie – это комфорт и тепло для вашей головы.Характеристики:Изготовлена из 100% акрила. Широкий отворот. Вышитый логотип на лицевой части.

Шапка Skills New Beanie – это комфорт и тепло для вашей головы.Характеристики:Изготовлена из 100% акрила. Широкий отворот. Вышитый логотип на лицевой части.

Шапка Skills - мастхэв любого гардероба. Не дай себе замерзнуть!Характеристики:Изготовлена из 100% акрила. Широкий отворот. Вышитый логотип на лицевой части.

Шапка Skills - мастхэв любого гардероба. Не дай себе замерзнуть!Характеристики:Изготовлена из 100% акрила. Широкий отворот. Вышитый логотип на лицевой части.

Шапка Skills - мастхэв любого гардероба. Не дай себе замерзнуть!Характеристики:Изготовлена из 100% акрила. Широкий отворот. Вышитый логотип на лицевой части.

Шапка Skills - мастхэв любого гардероба. Не дай себе замерзнуть!Характеристики:Изготовлена из 100% акрила. Широкий отворот. Вышитый логотип на лицевой части.

Шапка Skills - мастхэв любого гардероба. Не дай себе замерзнуть!Характеристики:Изготовлена из 100% акрила. Широкий отворот. Вышитый логотип на лицевой части.

Шапка Skills New Sport Beanie – это комфорт и тепло для вашей головы.Характеристики:Изготовлена из 100% акрила. Широкий отворот. Вышитый логотип на лицевой.

Шапка Skills New Beanie – это комфорт и тепло для вашей головы.Характеристики:Изготовлена из 100% акрила. Широкий отворот. Вышитый логотип на лицевой части.

Новая версия шорт-карго от российского бренда Skills , выполненная из плотной хлопковой ткани. Характеристики:По бокам разместились вместительные накладные.

Бейсболка от российской марки Skills , выполненная из плотной ткани на основе акрила.Технические характеристики: Плотная ткань на основе акрила.Традиционная.

Бейсболка от российской марки Skills , выполненная из плотной ткани на основе акрила.Технические характеристики: Плотная ткань на основе акрила.Традиционная.

Бейсболка от российской марки Skills , выполненная из плотной ткани на основе акрила.Технические характеристики: Плотная ткань на основе акрила.Традиционная.

Шапка Skills - мастхэв любого гардероба. Не дай себе замерзнуть!Характеристики:Изготовлена из 100% акрила. Широкий отворот. Вышитый логотип на лицевой части.

Шапка Skills - мастхэв любого гардероба. Не дай себе замерзнуть!Характеристики:Изготовлена из 100% акрила. Широкий отворот. Вышитый логотип на лицевой части.

Источник:

propartner.propartner.ru

Поколение Z

Поколение Z. Что не так с молодыми кадрами?

Так много многообещающих молодых специалистов, которые не владеют даже базовыми основами коммуникаций - что с этим делать?

Вот одна, в принципе, далеко не уникальная история, которая из разу в раз повторяется в западной аудиторской практике (детали могут отличаться, но суть всегда остается одной и то же):

Первый год стажировки в аудиторской компании среднего сегмента рынка. Недавний выпускник престижной бизнес-школы с очень неплохим объемом знаний и готовым инструментарием на руках, с помощью которого можно эффективно добыть и проанализировать информацию, погребенную подчас на самом дне документации, которую приходится изучать накануне судебного разбирательства одного из клиентов. Кто-то из партнеров так отозвался об этом пареньке: “Юноша в свои годы обучения в школе выполнял ряд проектов с использованием этого новаторского подхода, и его технические знания в данной области действительно превосходят знания любого другого специалиста в компании. Но он, тем не менее, продолжает спотыкаться на каждом шагу, потому что недостаток навыка коммуникаций делает его столь незрелым для восприятия. На первых порах он даже не мог никого заставить выслушать его. Когда, наконец, мы позволили ему представить этот новые подход – знаю, это прозвучит довольно низко с моей стороны – однако он ведь даже не мог элементарно выдержать взгляд собеседника или связать подряд три слова без использования мусорной связки “типа”. Если кратко, его неспособность общаться на уровне, который хотя бы с натяжной можно считать профессиональным, просто не могла обеспечить адекватное отношение к нему людей. Особенно на публичных мероприятиях, хотя ситуация не сильно отличалась и в общении с собеседниками один-на один”. Один из партнеров добавил: “Мы отослали его на обучение”. Другой партнер уточнил: “Понадобился не один учебный курс”.

Автор сегодняшней заметки утверждает на основе более чем двух десятков лет исследований, что именно сегодняшнее самое молодое поколение профессионалов, скорее всего, будет иметь самые серьезные существенные проблемы с одним или несколькими гуманитарными навыками – такими как профессионализм или личное общение.

Почему так?

Как только они приходят во взрослый мир со всем своим юношеским энтузиазмом и энергией, молодые специалисты часто схлестываются с более взрослыми и опытными коллегами. Это обычная история, но в сегодняшней ситуации все гораздо сложнее.

Поколение, о котором мы сегодня говорим – это новое Поколение Z (Generation Z), те молодые люди, которые родились в период 1990-1999. Можно также назвать это второй волной “поколения Миллениума”. Они представляют собой переломный момент в поколениях, последовавших за послевоенными “беби-бумерами” – по факту, фундаментальное изменение рабочей силы. Престарелые “беби-бумеры” сегодня уходят в отставку, унося с собой на покой последние сохранившиеся до наших дней пережитки прежней деловой этики. К 2020 году более 80% рабочей силы будут представлять собой “пост-бумеры” – назовем их так – среди которых, помимо простой численности персонала, будут доминировать также нормы, профессиональные и моральные ценности Поколения X (Generation X, годы рождения 1965-1978), Поколения Y (Generation Y, годы рождения 1978-1989, или первая волна “поколения Миллениума”) и, разумеется, Поколения Z, о котором мы сегодня говорим. Среди американских и европейских сотрудников представители самого молодого Поколения Z составят более 20%.

Что же оно собой представляет? Как оказалось, уникальные особенности его представителей определяет одновременное влияние сразу нескольких исторических сил эпического значения:

  • Развитие технологий. Темп развития, который мы наблюдаем сегодня – беспрецедентный. Информация. Компьютеры. Коммуникации. Транспортное сообщение. Коммерция. Развлечения. Пропитание. Медицина. Война. В любой сфере жизнедеятельности в любой момент времени что угодно может вдруг сойти на “нет”, было и не стало. Возможности появляются и исчезают быстро, резко и почти без предупреждения.
  • Информационное окружение. Представители ПоколенияZ – первые настоящие “дети цифр”. Они научились думать, учиться и общаться, постоянно пребывая в этом бесконечном информационном океане. Информационное окружение для них определяется круглосуточным наличием высокоскоростного беспроводного соединения с Интернетом, неисчерпаемым наполнением и мгновенным доступом к любой информации. С опасно раннего возраста они получают доступ к неограниченному объему идей и перспектив: слова, изображения, звуки… ничего подобного раньше не было.
  • Этническое разнообразие. Наверное, сотрудники ПоколенияZ будут характеризоваться самым большим за всю историю этническим разнообразием с точки зрения географии происхождения, культурного наследия, возможностей и недостатков, языка общения, возраста, стиля жизни, сексуальной ориентации, цвета кожи, физических данных и других способов категоризации людей.
  • Родительская опека. Английский термин “helicopter-parenting” впервые использовал еще в 1969 году доктор Хаим Гинотт (Haim Ginott) в своей книге “Parents & Teenager” для описания ситуации, когда воспитание детей приобретает формы почти физического “поднятия” (как на вертолете на специальных тросах) своих отпрысков почти во всех областях. Представителей ПоколенияZ огораживали, холили, лелеяли, поддерживали и контролировали так, как еще никого до них. Это привело к тому, что дети выросли и привыкли к отношению к себе как к клиенту дорогого бутика в любых условиях: в школе, вне школы, не говоря уж о ситуации, когда они фактически оказываются в роли клиентов, что для поколения потребителей, можно догадаться, не такое уж редкое явление. А в профессиональной карьере это означает неизбежный их контакт с авторитетными фигурами на самом верху, поскольку именно с их помощью они намерены добиться своего успеха, и именно их они для этого собираются использовать.
  • Виртуальная реальность. Сегодня ПоколениеZ находится в постоянном включении в непрерывный поток контента и нескончаемый диалог. Причем это даже не живое общение, а общение в соцсетях, чатах, в процессе сетевой игры - причем, как можно догадаться, в большинстве случаев с абсолютными незнакомцами, неважно насколько территориально близко или далеко те на самом деле находятся. Молодые люди Z постоянно формируют на основе бесконечного числа информационных источников свое уникальное, постоянно меняющееся восприятие реальности (а также знаний, значений и ценностей), которое они затем переносят на окружающую действительность. Для них весьма привычно ловко жонглировать словами, чувствуя себя амбициозными и успешными практически в любой области окружающей их (притом столь изменчивой) действительности.

Суммируя вышесказанное, Поколение Z – это сборище крайних нон-конформистов в эпоху нон-конформизма. Попытки вписаться в этот реальный, преимущественно взрослый мир профессиональной карьеры, где ставки всегда высоки - отдельная и качественно новая игра для них. И эта игра им очень не нравится. Они предпочли бы не вписываться в свое рабочее место, а, скорее, заставить рабочее место “вписаться” в них. “Не стоит прогибаться под изменчивый мир – пусть лучше он прогнется под нас” (с) А. Макаревич.

Допустим. И что это означает? Как мы можем помочь им, и каков наш интерес в этом?

На самом деле, все возможно, хотя и не просто. Станьте настоящим чемпионом гуманитарных навыков в своей организации!

Несомненные колоссальные преимущества гуманитарных навыков необходимо признавать и пестовать в любом аспекте вашей корпоративной практики управления человеческим капиталом. Но что реально принесет пользу, так это ваши каждодневные рабочие отношения с молодыми талантами, за которыми, что неизбежно, будущее. Обучение гуманитарным основам необходимо сделать явной составной частью миссии и цели для команды.

Просто представьте, каков будет эффект от систематического, еженедельного развития этих навыков среди сотрудников: тем самым каждому из них будет поступать недвусмысленный информационный посыл. Они будут в курсе. Вы заставите их задуматься. Вы поможете им выучиться тому, чего у них нет. Вы их воспитаете по-новому и сделаете намного лучше, чем они есть сейчас.

Брюс Тулган (Bruce Tulgan) – основатель Rainmaker Thinking, компании, занимающейся исследованиями, консалтингом и обучением в области кадрового менеджмента. В своих кругах компания считается экспертом теории поколений “на рабочих местах”. Данная статья – адаптация отрывка из его последней книги “Bridging the Soft Skills Gap: How to Teach the Missing Basics to Todays Young Talent”, которая должная выйти в сентябре этого года.

Горящие семинары GAAP.ru для неспешного чтения

Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях.

Новые статьи за неделю Новости про книги

Уважаемый пользователь!

Продолжая просмотр сайта вы соглашаетесь с использованием файлов cookie

Источник:

gaap.ru

Bruce Tulgan Bridging The Soft Skills Gap. How To Teach The Missing Basics To Todays Young Talent в городе Ярославль

В этом каталоге вы можете найти Bruce Tulgan Bridging The Soft Skills Gap. How To Teach The Missing Basics To Todays Young Talent по разумной стоимости, сравнить цены, а также изучить другие книги в группе товаров Бизнес и экономика. Ознакомиться с свойствами, ценами и обзорами товара. Доставка может производится в любой город РФ, например: Ярославль, Владивосток, Тула.