Каталог книг

Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 2 2015

Перейти в магазин

Сравнить цены

Описание

«Справочник по управлению персоналом» – ежемесячный журнал российской HR-практики, лидер российского рынка изданий по управлению персоналом. Аудитория издания – руководители и специалисты кадровых служб, топ-менеджеры государственных и коммерческих организаций, директора и менеджеры по персоналу, сотрудники кадровых агентств и консалтинговых компаний. В журнале: обзоры рынка труда, круглые столы по актуальным проблемам российского HR-менеджмента, интервью с директорами по персоналу ведущих российских и зарубежных компаний, перевод статей из крупнейших зарубежных кадровых журналов и обзор книг по управлению персоналом. В этом номере: • Бизнес-кейсы для руководителей проектов • Поставлена задача: выявить мотивы для повышения эффективности подразделения • Рабочее время: баланс личного и общественного • Case-практикум: подбираем кандидата, адаптируем сотрудника и многое другое

Характеристики

  • Форматы

Сравнить Цены

Предложения интернет-магазинов
Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 5 2015 Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 5 2015 1177 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 7 2015 Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 7 2015 1177 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 2 2015 Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 2 2015 1177 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 4 2015 Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 4 2015 1177 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 1 2015 Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 1 2015 1177 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 6 2015 Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 6 2015 1177 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 3 2015 Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 3 2015 1177 р. litres.ru В магазин >>

Статьи, обзоры книги, новости

Справочник по управлению персоналом № 2 2015 скачать fb2, rtf, epub, pdf, txt книгу

Справочник по управлению персоналом № 2 2015 О книге "Справочник по управлению персоналом № 2 2015"

«Справочник по управлению персоналом» – ежемесячный журнал российской HR-практики, лидер российского рынка изданий по управлению персоналом. Аудитория издания – руководители и специалисты кадровых служб, топ-менеджеры государственных и коммерческих организаций, директора и менеджеры по персоналу, сотрудники кадровых агентств и консалтинговых компаний. В журнале: обзоры рынка труда, круглые столы по актуальным проблемам российского HR-менеджмента, интервью с директорами по персоналу ведущих российских и зарубежных компаний, перевод статей из крупнейших зарубежных кадровых журналов и обзор книг по управлению персоналом. В этом номере: • Бизнес-кейсы для руководителей проектов • Поставлена задача: выявить мотивы для повышения эффективности подразделения • Рабочее время: баланс личного и общественного • Case-практикум: подбираем кандидата, адаптируем сотрудника и многое другое

Книга входит в серию "Журнал «Справочник по управлению персоналом» 2015". На нашем сайте можно скачать книгу "Справочник по управлению персоналом № 2 2015" в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt или читать онлайн. Здесь так же можно перед прочтением обратиться к отзывам читателей, уже знакомых с книгой, и узнать их мнение. В интернет-магазине нашего партнера вы можете купить и прочитать книгу в бумажном варианте.

Источник:

avidreaders.ru

Справочник по управлению персоналом - 2 2015

Справочник по управлению персоналом № 2 2015

«Справочник по управлению персоналом» – ежемесячный журнал российской HR-практики, лидер российского рынка изданий по управлению персоналом. Аудитория издания – руководители и специалисты кадровых служб, топ-менеджеры государственных и коммерческих организаций, директора и менеджеры по персоналу, сотрудники кадровых агентств и консалтинговых компаний.

В журнале: обзоры рынка труда, круглые столы по актуальным проблемам российского HR-менеджмента, интервью с директорами по персоналу ведущих российских и зарубежных компаний, перевод статей из крупнейших зарубежных кадровых журналов и обзор книг по управлению персоналом.

В этом номере: • Бизнес-кейсы для руководителей проектов • Поставлена задача: выявить мотивы для повышения эффективности подразделения • Рабочее время: баланс личного и общественного • Case-практикум: подбираем кандидата, адаптируем сотрудника и многое другое.

Советуем Вам скачать ознакомительный фрагмент (не более 20% от всего объема) произведения «Справочник по управлению персоналом № 2 2015» автора Отсутствует в электронном виде в форматах FB2 или TXT. Также есть возможность скачать произведение в других форматах, таких как RTF и EPUB (электронные книги). Рекомендуем выбирать для загрузки книги формат FB2 или TXT, которые в настоящее время поддерживаются практически любым мобильным устроиством (в том числе телефонами / смартфонами / читалками электронных книг под управлением ОС Андроид и IOS (iPhone, iPad)) и настольными компьютерами. Книга вышла в 2015 году в серии «Журнал «Справочник по управлению персоналом» 2015». Полную версию книги можно приобрести в интернет магазине с доставкой в течение пары дней или же сразу скачать, если выбрать более дешевую электронную версию.

Сохранить страничку в социалках/поделиться ссылкой:

Справочник по управлению персоналом № 6 2015

«Справочник по управлению персоналом» – ежемесячный журнал российской HR-практики, лидер российского рынка изданий по управлению персоналом. Аудитория издания – руководители и специалисты кадровых служб, топ-менеджеры государственных и коммерческих организаций, директора и менеджеры по персоналу, с…

Управление персоналом: учебное пособие

В книге рассматриваются основные темы, которые входят в программу курса «Управление персоналом». В частности, раскрываются такие вопросы, как теория управления, методы и технологии управления кадрами, планирование карьеры, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда…

Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концеп…

Справочник кадровика № 11 2014

Журнал «Справочник кадровика» – ежемесячный специализированный журнал для кадровиков, руководителей организаций и всех, кто работает с персоналом. Издается Международным центром финансово-экономического развития с 2000 года. Распространяется по подписке на всей территории Российской Федерации. В к…

Справочник специалиста по охране труда № 3 2015

Журнал «Справочник специалиста по охране труда» – справочное профессиональное издание для руководителей предприятий, инженеров и специалистов охраны труда, обучающее методам организации работ по охране труда, оперативно реагирующий на изменение системы охраны труда в РФ, а также разъясняющее спорны…

Справочник руководителя дошкольного учреждения № 6 2014

«Справочник руководителя дошкольного учреждения» – авторитетное и наиболее полное издание по вопросам административно-хозяйственной деятельности дошкольного образовательного учреждения. Все материалы подбираются с учетом годовой циклограммы деятельности образовательного учреждения. Журнал предлагае…

Справочник по управлению персоналом № 6 2014

«Справочник по управлению персоналом» – ежемесячный журнал российской HR-практики, лидер российского рынка изданий по управлению персоналом. Аудитория издания – руководители и специалисты кадровых служб, топ-менеджеры государственных и коммерческих организаций, директора и менеджеры по персоналу, с…

Справочник руководителя дошкольного учреждения № 3 2015

«Справочник руководителя дошкольного учреждения» – авторитетное и наиболее полное издание по вопросам административно-хозяйственной деятельности дошкольного образовательного учреждения. Все материалы подбираются с учетом годовой циклограммы деятельности образовательного учреждения. Журнал предлагае…

Справочник кадровика № 6 2014

Журнал «Справочник кадровика» – ежемесячный специализированный журнал для кадровиков, руководителей организаций и всех, кто работает с персоналом. Издается Международным центром финансово-экономического развития с 2000 года. Распространяется по подписке на всей территории Российской Федерации. В к…

ЖКХ: журнал руководителя и главного бухгалтера № 2 2015

«ЖКХ: журнал руководителя и главного бухгалтера» – ежемесячный отраслевой журнал для руководителей, главных бухгалтеров, инженеров, ведущих технических специалистов предприятий жилищно-коммунального комплекса России. Издается с 1998 года, выходит в 2-х частях. Часть I. Экономика и управление пре…

Управление персоналом на 100%: как стать эффективным HR-директором

Немедленно купите эту аудиокнигу, если вы: • профессионал в области HR-менеджмента, любите свою работу и твёрдо намерены сделать успешную карьеру; • руководитель любого уровня и всерьез озабочены вопросом, что у вас творится с персоналом. Даже прочитав книгу выборочно, вы получите нес…

Справочник кадровика № 1 2015

Журнал «Справочник кадровика» – ежемесячный специализированный журнал для кадровиков, руководителей организаций и всех, кто работает с персоналом. Издается Международным центром финансово-экономического развития с 2000 года. Распространяется по подписке на всей территории Российской Федерации. В к…

Справочник руководителя дошкольного учреждения № 1 2015

«Справочник руководителя дошкольного учреждения» – авторитетное и наиболее полное издание по вопросам административно-хозяйственной деятельности дошкольного образовательного учреждения. Все материалы подбираются с учетом годовой циклограммы деятельности образовательного учреждения. Журнал предлагае…

Справочник по управлению персоналом № 12 2014

«Справочник по управлению персоналом» – ежемесячный журнал российской HR-практики, лидер российского рынка изданий по управлению персоналом. Аудитория издания – руководители и специалисты кадровых служб, топ-менеджеры государственных и коммерческих организаций, директора и менеджеры по персоналу, с…

Источник:

bookash.pro

Кузнецова н

Кузнецова н.В. Оценка потребности в персонале // Справочник по управлению персоналом. - 2006. - №4.

Лящецкий А. Система охраны труда и его оплаты требует обновления / А.Лящецкий //Человек и труд. – 2011. - № 1.

Презентация Программы социально-экономического развития России на 2008-2016 годы // Человек и труд. – 2008. – № 7.

Регулирование заработной платы: основные принципы. // Человек и труд. – 2006. - № 2.

Российская модель социального партнерства: перспективы развития // Человек и труд. – 2007. – № 4.

1.2.4. Информационные источники:

1. Официальный сайт Государственного комитета по статистике www.gks.ru.

Инструменты оценки результативности подготовки студентов

Цель текущего контроля - определение степени усвоения студентами понятий, категорий и терминов данной дисциплины, умения студентов применять полученные знания для решения конкретных практических задач.

Задания для оценки результативности подготовки студентов полностью соответствуют содержанию практических (семинарских) занятий, указанных в данном методическом руководстве.

Формами текущего контроля по дисциплине «Экономика и социология труда» являются:

письменная контрольная работа.

Устный опрос проводится непосредственно на практическом (семинарском) занятии, участвуют все студенты. Тестирование проводится на занятии индивидуально для каждого студента с последующим групповым обсуждением. Письменная самостоятельная работа выполняется студентами самостоятельно во время проведения практического (семинарского) занятия и представляется преподавателю по его окончании.

По результатам проведения каждой формы текущего контроля предусмотрена дифференцированная оценка. Полученная оценка учитывается при осуществлении промежуточной аттестации по учебной дисциплине «Экономика и социология труда».

Раздел 2. Методические указания по выполнению запланированных самостоятельных работ

Согласно Рабочим учебным планам подготовки студентов очной формы обучения по направлению 080400 Управление персоналом, профилям «Управление персоналом организации», «Экономика труда» предусмотрено выполнение эссе, репродуктивных контрольных работ №1-2, курсовой работы как запланированных видов самостоятельной работы.

Цель выполнения эссе – выработка и развитие навыков самостоятельного творческого мышления. Цель репродуктивной контрольной работы – получить специальные знания и продемонстрировать навыки их практического применения в области экономики и социологии труда. Цель курсовой работы - определение теоретической и практической подготовки студента, его готовности к самостоятельной научно – исследовательской и практической деятельности.

Репродуктивная контрольная работа

2.1.1. Задания для выполнения репродуктивной контрольной работы

Студентами должны быть выполнены репродуктивные контрольные работы №1 и №2 по предложенным вариантам тем, каждая из которых состоит из пяти практических заданий.

2.1.1.1. Перечень тем репродуктивной контрольной работы №1

Качество трудовой жизни в организации.

Справедливое и адекватное вознаграждение за труд как компонент качества трудовой жизни в организации.

Безопасные и здоровые условия труда как компонент качества трудовой жизни в организации.

Гибкость трудовой жизни как компонент качества трудовой жизни в организации.

Гуманизация труда как компонент качества трудовой жизни в организации.

Демократизация трудовой жизни как компонент качества трудовой жизни в организации.

Оценка уровня жизни в России.

Политические факторы динамики уровня жизни в России.

Экономические факторы динамики уровня жизни в России.

Факторы, формирующие уровень жизни работников организации.

2.1.1.2. Перечень тем репродуктивной контрольной работы №2

Социометрический опрос студенческой группы.

Групповая сплоченность и выполнение заданий в социальной группе.

Социальной контроль в студенческой группе.

Стиль руководства в студенческой группе.

Лидерство в студенческой группе.

Конфликты в студенческой группе и пути их разрешения.

Интервью при подборе персонала в организацию.

Аудит кадровой политики организации.

Социальная политика в организации.

Групповые нормы и правила в студенческой группе.

2.1.1.3. Перечень практических заданий репродуктивной контрольной работы

Разработать программу социологического исследования.

Осуществить сбор первичной социологической информации.

Обработать полученные данные.

Проанализировать и обобщить полученную информацию.

Составить отчет о результатах социологического исследования.

Порядок выбора варианта репродуктивной контрольной работы

Номер варианта, определяющего тему репродуктивной контрольной работы, выбирается в соответствии с начальной буквой фамилии студента (табл.1).

Контрольные работы, выполненные не по своему варианту, к защите не допускаются.

Таблица 1 - Выбор варианта репродуктивной контрольной работы

Начальная буква фамилии студента

Номер темы репродуктивной контрольной работы №1 (п.2.1.1.1.)

Номер темы репродуктивной контрольной работы №2 (п.2.1.1.2.)

Сроки выполнения репродуктивной контрольной работы

Репродуктивные контрольные работы №1-2 выполняются в течение семестра. Срок представления работ на кафедру – за месяц до завершения учебного процесса в рамках соответствующего семестра учебного года. Срок проверки репродуктивных контрольных работ преподавателем - 10 календарных дней с момента предоставления студентом данного вида работы на кафедру.

Требования к структуре, объему и содержанию контрольной работы

Структурные элементы располагаются в репродуктивной контрольной работе в приведенной ниже последовательности.

Содержание включает порядковые номера и наименования основных разделов (при необходимости подразделов) работы, приложений с указанием их обозначения и заголовков. В правой стороне листа указывают номера страниц, с которых начинается та или иная часть работы. В содержании перечисляют все приложения к контрольной работе с указанием их номеров, заголовков и номеров страниц, с которых они начинаются. Материал, дополняющий содержание контрольной работы размещают в приложениях.

В тексте контрольной работы на все приложения должны быть ссылки, приложения должны располагаться в порядке ссылок на них в тексте.

Основная часть контрольной работы состоит из трех подразделов:

программа социологического исследования - написать методологический, методический и организационно-методический разделы;

социологическое исследование – описывается выполнение задания по сбору социологической информации (обосновывается выбранный метод, его особенности, преимущества и недостатки в сравнении с другими методами, трудоемкость, порядок применения выбранного метода на практике), обработке полученных данных и анализу, обобщению полученной информации;

отчет о результатах социологического исследования – помимо сводной отчетной информации содержит рекомендательную часть, в которой осуществляется разработка основных направлений совершенствования рассматриваемой социально-экономической проблемы в сфере труда и занятости.

Библиографический список - включаются все использованные при выполнении контрольной работы источники: учебники и учебные пособия, методические указания, справочники, статьи в периодических изданиях, инструктивная документация по использованию программных средств, электронные адреса сети Internet.

Критерии оценки репродуктивной контрольной работы

Для оценки результатов репродуктивной контрольной работы вводится 100 балльная оценочная шкала, которая на заключительном этапе переводится в шкалу «зачтено» или «не зачтено» следующим образом:

результат 0-50 баллов – «не зачтено»;

результат 51 – 80 баллов – «на доработку»;

результат свыше 80 баллов – «зачтено».

При этом за каждый тип задания устанавливаются максимальные баллы:

разработать программу социологического исследования – 35 баллов.

осуществить сбор первичной социологической информации – 25 баллов.

обработать полученные данные – 10 баллов.

проанализировать и обобщить полученную информацию – 15 баллов.

составить отчет о результатах социологического исследования – 15 баллов.

Для каждой контрольной работы балльные критерии оценки каждого практического задания представлены в таблице 2.

Студент, получивший оценку «на доработку», «не зачтено», должен либо выполнить работу по своему варианту, либо доработать контрольную работу по замечаниям преподавателя, внеся в неё необходимые дополнения и исправления, сохраняя при этом первоначальный вариант работы и отзыв на него. Доработка контрольной работы оформляется как приложение к работе.

Таблица 2 - Шкала распределения баллов для оценки практических заданий №1-5 контрольной работы

Балловая оценка элементов задания №1

Соблюдение структуры программы социологического исследования

Полнота и правильность определения элементов методологического раздела программы

Полнота и правильность определения элементов методического раздела программы

Балловая оценка элементов заданий №2-4

Анализ данных статистической отчетности, социологической информации

Раскрытие сильных и слабых сторон исследуемого явления

Самостоятельность изложения позиции студента

Балловая оценка элементов задания №5

Раскрытие основных направлений совершенствования рассматриваемой проблемы

Самостоятельность изложения позиции студента

Требования к форме представления контрольной работы

При необходимости на каждом из этапов выполнения репродуктивной контрольной работы студентом может быть получена индивидуальная консультация у преподавателя в целях устранения потенциально возможных ошибок и несоответствий. По факту представления работы на кафедру, репродуктивная контрольная работа считается завершенным видом самостоятельной работы студента.

Представление репродуктивной контрольной работы на кафедру обязательно должно быть в виде распечатанного машинописного текста, оформленного в соответствии с установленными требованиями (Приложение А, Б).

Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

Источник:

studfiles.net

Книга Справочник по управлению персоналом № 2 2015, Отсутствует читать онлайн

Справочник по управлению персоналом № 2 2015

Серия: Журнал «Справочник по управлению персоналом» 2015

«Справочник по управлению персоналом» – ежемесячный журнал российской HR-практики, лидер российского рынка изданий по управлению персоналом. Аудитория издания – руководители и специалисты кадровых служб, топ-менеджеры государственных и коммерческих организаций, директора и менеджеры по персоналу, сотрудники кадровых агентств и консалтинговых компаний. В журнале: обзоры рынка труда, круглые столы по актуальным проблемам российского HR-менеджмента, интервью с директорами по персоналу ведущих российских и зарубежных компаний, перевод статей из крупнейших зарубежных кадровых журналов и обзор книг по управлению персоналом. В этом номере: • Бизнес-кейсы для руководителей проектов • Поставлена задача: выявить мотивы для повышения эффективности подразделения • Рабочее время: баланс личного и общественного • Case-практикум: подбираем кандидата, адаптируем сотрудника и многое другое

Источник:

ebookbox.ru

Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 7 2015 скачать в формате LRF, TXT, FB2, MOBI

www.ag63.ru Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 7 2015

В журнале: обзоры рынка труда, круглые столы по актуальным проблемам российского HR-менеджмента, интервью с директорами по персоналу ведущих российских и зарубежных компаний, перевод статей из крупнейших зарубежных кадровых журналов и обзор книг по управлению персоналом. Аудитория издания – руководители и специалисты кадровых служб, топ-менеджеры государственных и коммерческих организаций, директора и менеджеры по персоналу, сотрудники кадровых агентств и консалтинговых компаний. В этом номере: • Метод оценки линейного персонала: опыт предприятия • Обзор рынка труда: сколько стоит юрист • KPI для логистов: библиотека решений • Управление знаниями: вождь и его команда • HR года – 2015: новое задание и многое другое «Справочник по управлению персоналом» – ежемесячный журнал российской HR-практики, лидер российского рынка изданий по управлению персоналом.

С этим смотрели

Журнал ComputerBild – это уникальный сборник информации и практических курсов по работе с компьютером. Простые и понятные пошаговые.

Перед вами официальный учебный курс по программе Adobe Dreamweaver CS6, входящий в знаменитую серию Classroom in a Book. Эта.

Дэниел Клоуз — американский художник и сценарист, обладатель премии Пен-клуба «за выдающийся вклад в искусство графического.

Комментарии “ Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 7 2015 ”

Дабы не губить в пропасть. Я работаю обнять крепко, чтоб не.

Источник:

www.ag63.ru

Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 2 2015 в городе Томск

В этом каталоге вы можете найти Отсутствует Справочник по управлению персоналом № 2 2015 по доступной стоимости, сравнить цены, а также посмотреть другие предложения в группе товаров Бизнес и экономика. Ознакомиться с свойствами, ценами и обзорами товара. Доставка товара осуществляется в любой населённый пункт РФ, например: Томск, Волгоград, Набережные Челны.