Каталог книг

Отсутствует Налоговый вестник № 12/2013

Перейти в магазин

Сравнить цены

Описание

Журнал является независимым ежемесячным финансово-экономическим изданием для руководителей организаций всех форм собственности, финансистов, бухгалтеров, предпринимателей, работников финансовых, таможенных и налоговых органов. Журнал информирует о налоговом законодательстве, его изменениях и применении на практике, а также о деятельности Минфина России и ФНС России и их структурных подразделений. Читайте в номере: – Актуализация учетной политики на 2014 год – Ответственность за нарушение антитабачного закона для работодателей и работников – Универсальный передаточный документ (УПД): первое знакомство – Жалобы и споры по необоснованной налоговой выгоде и многое другое!

Характеристики

  • Форматы

Сравнить Цены

Предложения интернет-магазинов
Отсутствует Сатирический вестник Отсутствует Сатирический вестник 0 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Вестник Карело-Мурманского края. Научно-популярный, краеведческий, иллюстрированный журнал т.12 Отсутствует Вестник Карело-Мурманского края. Научно-популярный, краеведческий, иллюстрированный журнал т.12 0 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Вестник Карело-Мурманского края. Научно-популярный, краеведческий, иллюстрированный журнал т.12 Отсутствует Вестник Карело-Мурманского края. Научно-популярный, краеведческий, иллюстрированный журнал т.12 0 р. litres.ru В магазин >>
Фен настенный Nofer Hotel Line Black 02013 Фен настенный Nofer Hotel Line Black 02013 3813 р. pleer.ru В магазин >>
Отсутствует Книжный вестник. 1903 (20-й год издания) Отсутствует Книжный вестник. 1903 (20-й год издания) 0 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Сатирический вестник. Том 2 Отсутствует Сатирический вестник. Том 2 0 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Вестник Мурманской ж.д. т.6 Отсутствует Вестник Мурманской ж.д. т.6 0 р. litres.ru В магазин >>

Статьи, обзоры книги, новости

Отсутствует Налоговый вестник № 4

www.hanty-26.ru Свежие комментарии Отсутствует Налоговый вестник № 4/2013

Журнал информирует о налоговом законодательстве, его изменениях и применении на практике, а также о деятельности Минфина России и ФНС России и их структурных подразделений. Эти проблемы разбирают также в своих письмах Минфин России и Роструд. В письме от 01.03.2013 № 03-04-07/6189 Министерства финансов РФ указано, что при отсутствии документального подтверждения расходов на командировку денежные средства, выплачиваемые работникам при однодневных командировках взамен суточных, могут в соответствии с постановлением Президиума ВАС РФ от 11.09.2012 № 4357/12 освобождаться от налогообложения в пределах 700 руб. при нахождении в командировке на территории РФ и 2500 руб. при нахождении в заграничной командировке. Журнал является независимым ежемесячным финансово-экономическим изданием для руководителей организаций всех форм собственности, финансистов, бухгалтеров, предпринимателей, работников финансовых, таможенных и налоговых органов. Читайте также о проблемах при предоставлении имущественного налогового вычета при покупке жилья пенсионерами, о прекращении обязанности по уплате таможенных платежей при свободном выпуске товаров и о многом другом. Читайте в номере: В рубрике «Тема номера» затрагиваются вопросы, связанные с однодневными командировками: документальное оформление, выплата суточных, налогообложение. В рубрике «Судебная практика» представлен комментарий к решению ВАС РФ от 26.02.2013 № 16593/12 о признании частично недействующим разъяснения Минфина России по вопросу восстановления НДС в отношении основных средств, используемых в экспортных операциях.

С этим смотрели

Подходова Н.С., Ивашова О.А., Туркина В.М., Останина Е.Е. Математика. 1-4 кл. Программа для общеобразовательных учреждений. 2-е изд., дораб

Минькова Р., Иванова В. Рабочая тетрадь по физике. 8 класс. К учебнику А.В. Перышкина

А. Н. Пахомов und М. Ф. Коротков Асинхронный электропривод с модальным управлением

Источник:

www.hanty-26.ru

Новая пенсионная формула: что изменится для работодателей и индивидуальных предпринимателей

Новая пенсионная формула: что изменится для работодателей и индивидуальных предпринимателей// Налоговый вестник №24 (413) декабрь 201 12 декабря 2013

С 1 января 2015 года в России планируется ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета размеров пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.

Новый порядок разработан Правительством РФ в рамках реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 25 декабря 2012 года №2524-р.

При этом в целях адаптации к условиям нового порядка формирования пенсионных прав и расчета размера пенсии будущих пенсионеров и работодателей, которые платят за них страховые взносы в ОПС, предусматриваются переходные положения:

- повышение минимально требуемого стажа для получения права на пенсию с 6 лет в 2015 году до15 лет и минимально требуемого количества индивидуальных пенсионных коэффициентов с 6,6 в 2015 году до 30 - к 2025 году;

- повышение облагаемой страховыми взносами зарплаты до уровня 2,3 от среднероссийской зарплаты и соответствующее увеличение максимального значения индивидуального годового пенсионного коэффициента с 7,39 в 2015 году до 10 - к 2021 году.

Страховая пенсия в полном объеме будет формироваться по новым правилам у граждан, которые начнут работать в 2015 году.

Об основных моментах нового порядка пенсионного обеспечения, которые коснутся работодателей и индивидуальных предпринимателей рассказывает управляющий Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю Сергей Жирков.

Сергей Федорович, какой тариф страховых взносов будут платить работодатели с 2015 года?

В уплате страховых взносов ничего не изменится. Тариф страховых взносов работодателя в ПФР на страховую и накопительную пенсии по-прежнему составит 22% от базы для начисления страховых взносов до предельной величины облагаемой базы, размер которой ежегодно индексируется государством (+10% с сумм, превышающих порог, с которого уплачиваются страховые взносы).

При этом предусмотрено поэтапное повышение предельного размера заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы по тарифу 22% с 1,6 до 2,3 размера средней заработной платы по РФ – в течение 7 лет с шагом 0,1 в год. Сегодня этот предельный годовой заработок составляет 568 тыс. рублей. Это делается для того, чтобы трудовая пенсия по старости у более высокооплачиваемых работников формировалась в размере, адекватном их заработку.

Так же, как и пенсии работников по найму. Трудовая пенсия по старости будет трансформирована в страховую пенсию и накопительную пенсию. К страховой пенсии будет устанавливаться фиксированная выплата. Исчисление размера накопительной пенсии будет производиться так же, как и сегодня производится расчет накопительной части трудовой пенсии.

При расчете страховой пенсии будут учитываться длительность трудового стажа и возраст обращения за назначением пенсии, которые дают дополнительные коэффициенты, увеличивающие размер страховой пенсии и фиксированной выплаты, а также суммы страховых взносов, которые уплачивает самозанятое население. При этом для получения права на назначение пенсии индивидуальный предприниматель должен за трудовую жизнь заработать не менее 30 пенсионных коэффициентов и иметь минимум 15 лет страхового стажа.

Действительно, редакцией Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», вступающей в силу с 01.01.2014, пунктом 1.1 статьи 14 предусмотрено следующее:

«1.1. Размер страхового взноса по обязательному пенсионному страхованию определяется в следующем порядке, если иное не предусмотрено настоящей статьей:

1) в случае, если величина дохода плательщика страховых взносов за расчетный период не превышает 300 000 рублей, - в фиксированном размере, определяемом как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленного пунктом 1 части 2 статьи 12 настоящего Федерального закона, увеличенное в 12 раз;

2) в случае, если величина дохода плательщика страховых взносов за расчетный период превышает 300 000 рублей, - в фиксированном размере, определяемом как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленного пунктом 1 части 2 статьи 12 настоящего Федерального закона, увеличенное в 12 раз, плюс 1,0 процента от суммы дохода плательщика страховых взносов, превышающего 300 000 рублей за расчетный период. При этом сумма страховых взносов не может быть более размера, определяемого как произведение восьмикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленного пунктом 1 части 2 статьи 12 настоящего Федерального закона, увеличенное в 12 раз.».

Документом, подтверждающим полученный доход, может являться налоговая декларация. В то же время официальных рекомендаций ПФР по вопросу исчисления размера страхового взноса и истребованию с плательщиков документов, подтверждающих доход, не поступало.

Согласно постановлению Правительства РФ от 19.07.2012 № 610 «Об утверждении положения о Министерстве труда и социальной защиты» Минтруда РФ является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и имеет право давать разъяснения по вопросам, отнесенным к своей компетенции. Плательщики имеют право обратиться за разъяснениями о применении законодательства РФ о страховых взносах в Минтруда РФ (п. 2 ч. 1 ст. 28 Закона № 212-ФЗ)

Действующей редакцией Федерального Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ освобождение от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды индивидуальными предпринимателями — пенсионерами не предусмотрено.

В соответствии с пунктом 3 статьи 17 Закона № 173-ФЗ для граждан, включая индивидуальных предпринимателей, которые после установления им трудовой пенсии по старости или инвалидности продолжают трудовую (предпринимательскую) деятельность, предусмотрена возможность ежегодного перерасчета страховой части трудовой пенсии с учетом поступивших на их индивидуальный лицевой счет страховых взносов, и таким образом уплата страховых взносов позволяет увеличить размер получаемой пенсии.

В январе 2013 года группой депутатов Государственной Думы внесены предложения о внесении дополнений в Закон № 212-ФЗ в части освобождения от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в фиксированных размерах индивидуальных предпринимателей — пенсионеров.

Ознакомиться с законодательной инициативой, а также со сроками ее рассмотрения Вы можете на официальном сайте Государственной Думы.

Обязано ли физическое лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года, не ведущее финансово-хозяйственную деятельность уплачивать страховые взносы в ПФР?

Обязанность уплаты страховых взносов предусмотрена 212-ФЗ. Уплата страховых взносов в ПФР физическим лицом, самостоятельно уплачивающим страховые взносы в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года, производится с момента приобретения статуса индивидуального предпринимателя и до момента исключения из ЕГРИП (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) в связи с прекращением деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Запись в реестр производится на основании поданного в регистрирующий орган заявителем заявления о государственной регистрации прекращения деятельности.

Не предприняв этих действий, предприниматель сохраняет статус индивидуального предпринимателя и обязан уплачивать страховые взносы в ПФР.

Какие документы необходимы представить плательщику для освобождения от уплаты фиксированного размера страховых взносов?

В соответствии с пунктом 6 статьи 14 Закона 212-ФЗ индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в фиксированных размерах за периоды, указанные в подпунктах 1, 3, 6-8 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закона № 173-ФЗ), в течение которых ими не осуществлялась соответствующая деятельность, при условии представления документов, подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 06.03.2013 № 21-1/1012-1253, документом, подтверждающим отсутствие деятельности, могут являться налоговые декларации, представляемые в органы ФНС по месту жительства. В частности, налоговая декларация по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ) и налоговые декларации по налогам, уплачиваемым самозанятыми физическими лицами в связи с применением специального режима налогообложения, не содержащие в соответствующих строках отчетных форм числовые показатели полученного дохода от предпринимательской и иной профессиональной деятельности.

Таким образом, в целях освобождения от уплаты страховых взносов индивидуальным предпринимателем должна быть предоставлена в территориальный орган ПФР, заверенная налоговым органом копия декларации по налогу на доходы физических лиц или декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением специального режима налогообложения. Кроме того, следует предоставить документы, подтверждающие прохождение военной службы, осуществление ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Досрочные пенсии будут сохранены в полном объеме.

У работника, имеющего необходимый стаж на вредном или опасном производстве, право на трудовую пенсию будет возникать до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

В настоящее время на общественное и экспертное обсуждение вынесен законопроект о постепенном преобразовании института досрочных пенсий в корпоративные пенсионные системы. Законопроект предусматривает механизмы стимулирования работодателей, которые предлагают своим работникам на вредных и опасных производствах участвовать в корпоративных пенсионных системах, что обеспечивает гражданам дополнительное пенсионное обеспечение сверх пенсии по обязательному пенсионному страхованию.

На какие выплаты должны уплачиваться страховые взносы по дополнительным тарифам?

Страховые взносы по дополнительным тарифам начисляются на выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ. Страховые взносы по дополнительным тарифам должны начисляться на полную сумму выплат, начисленную работнику, не ограниченную предельной величиной облагаемой базы.

Дополнительные тарифы страховых взносов дифференцированы в зависимости от вида работ, на которых заняты работники:

• Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренные подпунктом 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (Список № 1) - тарифы страховых взносов на 2013 год – 4%, на 2014 год – 6%, на 2015 год и последующие годы – 9% (ч.1 ст.58.3 Федерального закона № 212-ФЗ).

• Работы с тяжелыми условиями труда (Список № 2,) и другие работы («малые списки»), предусмотренные подпунктами 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ - тарифы страховых взносов на 2013 год – 2%, на 2014 год – 4%, на 2015 год и последующие годы – 6% (ч.2 ст.58.3 Федерального закона № 212-ФЗ).

В случае неуплаты плательщиками страховых взносов по дополнительным тарифам застрахованное лицо потеряет право на включение периода работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Гражданам 1967 года рождения и моложе в 2014-2015 гг. предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым увеличив тариф на страховую части пенсии с 10% до 22%.

Увеличивая процент тарифа на формирование накопительной части, гражданин уменьшает пенсионные права на формирование страховой части, и наоборот.

Какой вариант выгоднее – решает сам гражданин. При принятии решения о выборе в первую очередь важно помнить, что страховая пенсия гарантированно увеличивается за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. В то время как накопительная пенсия – это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируются ими на финансовом рынке.

Накопительная часть не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную часть пенсии.

Если гражданин отказывается от формирования пенсионных накоплений, тариф страховых взносов его работодателя в Пенсионный фонд России в размере 22% будет направляться на формирование его страховой части пенсии. Важно отметить, что даже в этом случае все сформированные на этот момент пенсионные накопления граждан будут по-прежнему инвестироваться и выплачены в полном объеме, с учетом инвестиционного дохода, когда граждане получат право выйти на пенсию и обратятся за ее назначением.

Возможность выбрать свой тарифный план (все 22% тарифа направить на формирование страховой части пенсии или 6% из них направить на формирование накопительной части пенсии) будет продлена до 31 декабря 2015 года. Подать заявление об отказе от формирования накопительной части пенсии можно до 31 декабря 2015 года включительно.

Нет, путаницы не возникнет. Предполагается, что работодатель будет уплачивать всю сумму страховых взносов 22% по единым реквизитам, а в территориальных органах Пенсионного фонда эта сумма, как и сегодня, будет разноситься по индивидуальным лицевым счетам граждан.

Хочется обратить внимание читателей «Налогового вестника» на то, что и сегодня, и в будущем от полноты и своевременности уплаты страховых взносов зависят пенсии тех людей, которые сегодня обеспечивают экономическую стабильность этих предприятий. Так, например, по новой пенсионной формуле, имея зарплату в 1 МРОТ, для получения 30 баллов, необходимых для назначения страховой пенсии по старости, потребуется 40 лет страхового стажа.

Сколько пенсионных баллов может быть начислено Вам за 2018 год?

Максимальное количество баллов за 2018 г. – 8,70.

Рассчитайте количество баллов!

Введите размер Вашей ежемесячной заработной платы до вычета НДФЛ:

Результат расчета

Для расчета укажите Вашу зарплату и нажмите кнопку «Рассчитать».

Источник:

www.pfrf.ru

Статья: Общие основания увольнения (Александров И

Статья: Общие основания увольнения (Александров И.А.) ("Налоговый вестник", 2009, n 12)

ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор, в т.ч. срочный, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с любым работником, даже с беременной женщиной, работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, несовершеннолетним работником и др. Статьи 39, 261, 269, 376 ТК РФ, запрещающие увольнение по инициативе работодателя (кроме прямо предусмотренных законом случаев) некоторых категорий работников, к рассматриваемому основанию расторжения трудового договора не применяются.

Законодательство не устанавливает формы соглашения о расторжении трудового договора. Желательно, однако, чтобы оно было письменным. Иначе в случае спора работодателю будет очень трудно доказать обоснованность увольнения работника (см. раздел "Увольнение по п. п. 1 и 2 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора и по соглашению сторон)" Обзора практики рассмотрения судами Калининградской области в 2006 г. гражданских дел о восстановлении на работе).

После подписания соглашения работник продолжает трудиться до дня, определенного сторонами как день расторжения трудового договора и, следовательно, день увольнения. При расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ день увольнения может приходиться и на период временной нетрудоспособности, и на период отпуска, поскольку ч. 6 ст. 81 ТК РФ к такой ситуации не относится.

Соглашение о расторжении трудового договора необязательно должно быть оформлено одним документом. Работник может написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Если работодатель не возражает против увольнения работника по этому основанию, он издает приказ об увольнении в срок, указанный в заявлении работника (или иной согласованный сторонами срок), и выполняет иные действия, предписанные ст. 84.1 ТК РФ (см. Определение от 18.03.2008 N 33-1474 в Обзоре кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за шесть месяцев 2008 г.).

Соглашение о расторжении трудового договора

12 декабря 2009 г. N 2/С

ООО "Сибирь" в лице генерального директора Р.П. Сидорова, действующего на основании устава (далее - Работодатель), и главный экономист Г.Л. Романов (далее - Работник), совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны решили расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО "Сибирь" и Р.П. Сидоровым 23 сентября 1980 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2. Днем увольнения является 12 декабря 2009 г.

3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу - по одному для Работника и Работодателя.

Реквизиты и подписи сторон

Дата расторжения трудового договора определяется сторонами. Стороны вовсе не обязаны соблюдать двухнедельный срок, установленный ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут как в день подписания соглашения, так и в любой следующий день. Естественно, увольнение работника "задним числом" не допускается.

Пример. Стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 апреля. Следовательно, датой увольнения работника может являться 20 апреля или любой следующий день, определенный работником и работодателем (допустим, 21 апреля, 25 апреля, 5 мая и т.д.).

Пример. Стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора 4 января.

Работник 3 января заболел и 4-го числа на работу не вышел. Несмотря на это, работодатель обязан оформить увольнение 4 января.

В соглашении о расторжении трудового договора всегда следует указывать конкретный день, определенный сторонами как день увольнения. Если в соглашении есть только дата его подписания, но не указан день расторжения трудового договора, велика вероятность спора.

К спору может привести и неточная формулировка, указывающая на день расторжения трудового договора. Довольно часто стороны пишут в соглашении об увольнении "с 12 сентября", "со 2 марта", "с 30 января" и т.п. Обычно такой фразой работник и работодатель желают показать, что трудовой договор расторгается накануне, а с даты, указанной в документе, стороны свободны от взаимных обязательств.

Но трудовое законодательство оперирует понятиями "день увольнения", "последний день работы". Именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений. Поэтому писать уволить "с такого-то дня" при желании расторгнуть трудовой договор накануне не надо. Суды, учитывая нормы Трудового кодекса РФ, скорее всего, просто проигнорируют предлог "с" (см. Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2007 N 56-В07-15).

Пример. Стороны решили расторгнуть трудовой договор. Они договорились, что трудовые отношения должны прекратиться с 5 июля. В этот день сотрудник устроится на новую работу, а работодатель заключит трудовой договор с другим гражданином. Тогда в соглашении надо написать: "днем увольнения является 4 июля". В приказе об увольнении и трудовой книжке также должно фигурировать 4 июля.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это означает, что после подписания соглашения о расторжении трудового договора ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его дату. В случае с увольнением по собственному желанию работник иногда имеет возможность отозвать заявление об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При увольнении по соглашению сторон такого права у работника нет. Но и работодатель не должен менять дату увольнения без согласования с работником.

Пример. 12 сентября стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора 17 сентября.

16 сентября работник обратился к работодателю с заявлением, в котором просил считать согласие на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ "недействительным", мотивируя это тем, что на его место не приглашен другой сотрудник. Работодатель вправе не принимать во внимание заявление работника.

Пример. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор 20 мая. Соглашение было подписано 14 мая.

Работодатель не успел найти работнику замену и отказался оформить увольнение 20 мая, ссылаясь на то, что двухнедельный срок еще не истек. Если работник обратится в суд, работодатель будет привлечен к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и расчета.

После дня, определенного соглашением сторон как день увольнения, работник, на наш взгляд, имеет право не выходить на работу и требовать выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. Применение по аналогии правил ч. 5 ст. 80 ТК РФ в данной ситуации более чем оправдано. В противном случае нарушается основной принцип трудового права о запрете принудительного труда (ч. 1 ст. 2, ст. 4 ТК РФ).

Оправдано и применение по аналогии правил ч. 6 ст. 80 ТК РФ, согласно которой действие трудового договора продолжается, если увольнение не оформлено в срок, а работник не настаивает на прекращении трудовых отношений.

Пример. По соглашению сторон трудовой договор должен прекратиться 30 августа. В этот день трудовой договор расторгнут не был. Сотрудник продолжал ходить на работу и исполнять трудовые обязанности. 18 сентября работодатель решил издать приказ об увольнении. Сотрудник заявил, что на увольнении не настаивает. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор 18 сентября, т.к. изменить дату увольнения можно только по договоренности с работником. Оформить увольнение "задним числом" тоже нельзя - фактически отработанные с 31 августа по 18 сентября дни свидетельствуют о том, что трудовые отношения продолжались.

Ни работник, ни работодатель не могут настаивать на расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если другая сторона не желает прекращать трудовые отношения. При отказе работодателя от подписания соглашения работник имеет право уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), подав работодателю соответствующее заявление. Если же работник отказывается поставить подпись под текстом соглашения о расторжении трудового договора, работодателю не остается ничего иного, как отступить.

Не надо путать сокращение срока предупреждения об увольнении, предусмотренное ч. 2 ст. 80 ТК РФ, и увольнение по соглашению сторон трудового договора.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, попросив расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока, и работодатель не возражает против сокращения срока предупреждения об увольнении, в приказе и трудовой книжке все равно пишется: "уволен по собственному желанию", а не "уволен по соглашению сторон".

При увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия трудовым законодательством не предусмотрена (ст. 178 ТК РФ). Пособие может выплачиваться на основании соглашения, коллективного, трудового договора, локальных нормативных актов работодателя (ст. ст. 8 и 9 ТК РФ).

С точки зрения налога на прибыль важно, чтобы выходное пособие было предусмотрено коллективным или трудовым договором (п. 25 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ). Финансисты не видят криминала в том, что выходное пособие предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору или даже самим соглашением о расторжении трудового договора (см. Письма Минфина России от 14.09.2009 N 03-03-06/2/168, от 14.07.2009 N 03-03-06/1/464).

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

По п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прекращается только трудовой договор, заключенный на определенный срок на основании ст. 59 ТК РФ.

Как правило, конкретная дата окончания трудового договора определяется самим договором.

Не стоит забывать о правилах ч. 3 и 4 ст. 14 ТК РФ. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Пример. Срочный трудовой договор с руководителем организации заключен 1 июля 2007 г. на три года. Днем увольнения будет 30 июня 2010 г.

В некоторых случаях при заключении срочного трудового договора определить конкретную дату его окончания невозможно. Тогда договор прекращается в день наступления определенного события. Так, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

При увольнении работника, в договоре с которым не указана точная дата прекращения трудовых отношений, работодателю придется доказать, что работа выполнена, сезон закончен.

Пример из судебной практики. Стороны заключили срочный трудовой договор на период строительства моста.

2 апреля трудовой договор был прекращен по п. 2. ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока работ. Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Поскольку суду были представлены доказательства, что на момент увольнения работника строительство моста не было завершено, акт об окончании работ и акт приемки моста в эксплуатацию отсутствуют, согласно государственному контракту срок окончания работ - 1 октября 2007 г., требования работника были удовлетворены (п. 1 Обобщения судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 г. Астраханского областного суда).

Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, необходимо дождаться дня, когда он приступит к работе, т.е. срочный трудовой договор прекращается в первый рабочий день замещаемого работника.

Пример. Соколова принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком Китайской. Китайская вышла на работу 1 мая, поскольку по графику этот день является для нее рабочим. Соколову следует уволить 1 мая.

О предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора работника надо предупредить заранее - не позднее чем за три календарных дня. День увольнения включается в этот срок (см. Обобщение судебной практики рассмотрения судами Республики Карелия гражданских дел по трудовым спорам Верховного Суда Республики Карелия, решение Ржевского городского суда Тверской области от 11.02.2005 N 2-69).

Пример. Срок трудового договора истекает 20 июля. Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не позднее 17 июля.

Не надо предупреждать работника об увольнении, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Ведь точный день выхода на работу отсутствующего сотрудника неизвестен.

Пример. С Петровой заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующей в связи с отпуском по уходу за ребенком Скрепкиной.

Скрепкина выходит на работу из отпуска 20 мая. В этот день следует прекратить трудовой договор с Петровой. Предупреждать Петрову об увольнении 17 мая нет необходимости. Если Скрепкина передумает и выйдет на работу не 20, а, допустим, 21 мая, трудовой договор с Петровой будет прекращен 21 мая.

Увольнение беременной женщины

Для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной установлен ряд особенностей.

Если срок трудового договора истек в период беременности, его необходимо продлить до ее окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Для продления срочного трудового договора женщина представляет работодателю заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Заявление пишется в свободной форме. О продлении срочного трудового договора может быть издан приказ, который также составляется в произвольной форме. В связи с продлением срочного трудового договора в трудовую книжку какие-либо записи не вносятся.

Работница, срок трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, должна по требованию работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять справку, подтверждающую беременность. После того как беременность окончится, трудовой договор прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если женщина, трудовой договор с которой был продлен до момента окончания беременности, продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Пример. Срочный трудовой договор с Андреевой продлен до окончания беременности. 20 ноября 2009 г. работодатель узнал о том, что беременность работницы окончилась.

Источник:

www.lawmix.ru

Отсутствует Налоговый вестник № 12/2013 в городе Уфа

В представленном интернет каталоге вы имеете возможность найти Отсутствует Налоговый вестник № 12/2013 по разумной стоимости, сравнить цены, а также посмотреть иные книги в группе товаров Бизнес и экономика. Ознакомиться с свойствами, ценами и рецензиями товара. Доставка товара выполняется в любой населённый пункт РФ, например: Уфа, Челябинск, Новокузнецк.